Программы поддержки Формы и виды поддержки Инфраструктура поддержки Реестр субъектов получателей поддержки Законодательство

Календарь событий

АВГУСТ 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31  

Мы запускаем новый обучающий проект «Кадровый четверг»!

9 апреля 2018 г.

В рамках проекта будут проводиться обучающие мероприятия (семинары, мастер-классы и тренинги) по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Целевая аудитория: индивидуальные предприниматели, руководители, HR-кадровики и все заинтересованные лица.

Серия семинаров по трудовом законодательству и кадровому делопроизводству стартует уже в апреле.

Трудовой Кодекс Российской Федерации обязывает уделять большое внимание работе с кадровой документацией, поэтому необходимо иметь четкое представление о составе кадровых документов, порядке их оформления и последующего хранения. Как правильно организовать кадровое делопроизводство в организации? Какие документы обязательны и должны быть? Как правильно оформлять документы по личному составу? Ответы на эти и многие другие вопросы, возникающие в работе кадровиков можно получить на семинарах, которые организует и проводит практикующий HR-консультант Рогушина Наталия Сергеевна.

Рогушина Наталия Сергеевна - практикующий консультант по управлению персоналом, вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, преподаватель курсов «Специалист по кадрам», «Делопроизводство», "Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство", "Управление персоналом", опыт работы в сфере управления персоналом от специалиста по кадрам до директора по персоналу 18 лет, как в Федеральных, так и в частных компаниях, стаж преподавательской деятельности 15 лет, на сегодняшний момент обучено более 1000 слушателей, являющихся специалистами, директорами кадровых служб, проводит обучение как на территории города Архангельска, так и на территории Архангельской области.

 

Тема каждого семинара подробно рассматривается на практических примерах и ситуациях. Время проведения семинаров каждый четверг с 14.00 до 17.00, с перерывом на кофе-брейк, где есть возможность познакомиться и пообщаться с коллегами, а также обсудить профессиональные вопросы.

График мероприятий на ближайший месяц:

19 апреля 2018 года с 14.00 до 17.00

Заключение трудового договора. Прием на работу: правовые аспекты. Особенности заключения трудового договора микропредприятиями.

 Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам. Для этого необходимо выполнить условие — заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем — работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса. На семинаре подробно рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как правильно принять сотрудников, а также какие документы необходимы для оформления трудовых отношений.

·        Требование трудового законодательства к приему на работу.

·        Основные требования к документам при приеме на работу

·        Понятие трудового договора. Трудовой договор – основа трудовых отношений. .

·        Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

·        Стороны, содержание трудового договора

·        Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров

·        Порядок составления, оформления, заключения и хранения трудовых договоров

·        Обязательные сведения и условия в трудовом договоре

·        Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату трудового договора

·        Дополнительные условия в трудовом договоре

·        Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

·        Письменный отказ в приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу.

·        Испытание при приеме на работу

 

26 апреля 2018 года с 16.00 до 19.00

 

Увольнение. Как избежать ошибок.

Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя. Как правильно уволить? Что делать если необходимо уволить сотрудника. Общие основания для прекращения трудового договора:

·        соглашение сторон – оформление, сроки, порядок;

·        истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров)

·        расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания)

·        увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя)

·        увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.

·        увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора

·        увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81)

·        увольнение защищенных  категорий работников: лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора, издание приказа, выбор даты увольнения. Внесение записи в трудовую книжку. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в  спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.

Злоупотребление правом - судебная практика. Безопасность компании и уволенные сотрудники

Психологические аспекты увольнения

·        Цивилизованные методы увольнения

·        Как грамотно построить разговор с увольняемым сотрудником

·        Что делать, если возникают проблемы

·        «Черный пиар»

·        Риски, возможные последствия, и как их избежать

Конструктивный разговор при увольнении. Способы и методы ведения беседы.

·        Умение прояснять интересы всех сторон, вовлеченных в ситуацию кризиса.

·        Перевод «жаркой» дискуссии в конструктивный диалог, направленный на решение проблемы увольнения.

·        Достижение компромисса, устраивающего обе стороны.

 

Кроме того, сейчас ведется прием заявок по формированию графика в мае: какие вопросы вам хотелось бы разобрать на семинарах? Свои вопросы и предложения Вы можете направить на эл. адрес: natalia16-12@mail.ruили озвучить по тел.: 89218194265, 89600170945.

Стоимость участия в каждом семинаре составляет 800 руб., при оплате двух семинаров предоставляется скидка 15%. 

Семинары пройдут на площадке Дома предпринимателя по адресу:

г. Архангельск, пр. Обводный канал, д. 12, 5 этаж, конференц-зал

Регистрация на семинар: 89218194265, 89600170945, natalia16-12@mail.ru.

Анонс на май:

24 мая - семинар–тренинг «Подбор персонала: поиск, оценка, отбор»